De nombreuses questions financières dépendent du travail d’un expert-comptable au sein d’une entreprise. C’est pourquoi le chef d’entreprise doit prendre au sérieux la sélection de ce spécialiste et en assumer la responsabilité. Toutefois, compte tenu du grand nombre d’experts-comptables, il n’est pas facile de trouver un employé compétent et digne de ce nom. Notre article vous aidera à répondre à la question de savoir comment trouver un bon expert-comptable.

Ce qu’un expert-comptable doit être capable de faire

Avant d’engager une personne pour ce poste, vous devez bien comprendre les fonctions qu’elle devra remplir. Par exemple, il doit posséder les connaissances suivantes :

• Comprendre les lois en vigueur.
• Comprendre les particularités de la comptabilité et être capable de travailler avec les programmes informatiques appropriés.
• Calculer correctement les impôts.
• Être en mesure de réduire la charge fiscale de l’entreprise.
• Défendre l’entreprise en cas de contrôle fiscal.

Bien évidemment, afin de vous simplifier la vie, vous pouvez également confier la tâche à un cabinet d’expert-comptable comme Groupe Acces. Le cabinet est joignable au 04 93 82 42 42 si vous avez besoin d’un expert-comptable à Sophia-Antipolis.

Des instructions pas à pas

Le plus difficile est de trouver puis d’engager un expert-comptable. Après tout, il doit s’agir d’une personne ayant de l’expérience à ce poste. Voici un guide pratique, étape par étape, sur la manière de choisir un chef comptable.

• Déterminez le degré d’implication du chef comptable dans les affaires de l’entreprise. Le spécialiste doit préparer les rapports comptables, s’occuper de la planification fiscale et financière et optimiser les opérations de l’entreprise. Dans les petites entreprises, le comptable est la deuxième personne la plus importante après le directeur. Il ou elle assume les responsabilités du directeur de l’analyse et du directeur financier. Par conséquent, une petite entreprise aura besoin d’un spécialiste universel qui connaît de nombreux domaines de la comptabilité. Les grandes entreprises ont intérêt à recruter des professionnels étroitement spécialisés.
• Déterminer le niveau de compétence du futur employé. Les employés ayant jusqu’à un an d’expérience sont capables d’obéir à leurs supérieurs, de suivre les ordres et d’être précis. Si un comptable a une expérience moyenne, il est déjà un excellent spécialiste qui comprend toutes les subtilités de la comptabilité. Les comptables dotés d’une grande expérience peuvent résoudre de nombreux problèmes, mais le travail de ces employés est également très bien rémunéré.
• L’option la plus populaire est celle des sites d’emploi en ligne. Vous pouvez y trouver des CV de comptables à la recherche d’un emploi ou publier votre propre offre d’emploi. Il est important de décrire en détail les exigences d’un spécialiste : son expérience, son niveau de connaissances et son âge. En outre, vous devez publier des informations sur l’entreprise elle-même afin que le candidat ait une idée de l’endroit où il se voit proposer un emploi et de ce qu’il devra y faire. Ces données aideront le comptable à calculer ses points forts.
• Une rencontre personnelle. Lorsqu’un spécialiste est trouvé, il faut le vérifier sur le terrain. Pour ce faire, le candidat est invité à un entretien personnel avec le directeur. Au cours de l’entretien, le directeur vérifie le niveau de connaissances de la personne en lui posant des questions pertinentes. Il est important de s’assurer que le comptable comprend les nuances liées aux activités de l’entreprise. Le comptable doit être résistant au stress et capable de défendre son point de vue, ce qui peut s’avérer nécessaire lors d’une réunion avec les représentants du service des impôts.